Qualität in der Personalauswahl ist messbar und justiziabel Wie eicht man eine Wasserwaage? Wie einen Stromzähler? Wie eine Stoppuhr? Ganz ähnlich wie ein Verfahren zur Personalauswahl: Für das Instrument ist jeweils nachzuweisen, dass es gültige Ergebnisse objektiv und zuverlässig ermittelt. Die ‚Eichvorschriften’ und Gütekriterien für Verfahren der Personalauswahl beschreibt seit 2002 die DIN 33430 „Anforderungen an Verfahren und deren Einsatz bei berufsbezogenen Eignungsbeurteilungen“. Für Anbieter und Personalentscheider ist die Einhaltung dieser DIN bislang freiwillig. Ab 2011 wird nach aktuellem Gesetzentwurf zum Beschäftigtendatenschutz jeder Arbeitgeber verpflichtet, Eignungstests nur noch „nach wissenschaftlich anerkannten Methoden durchzuführen“. Das PdZ erläutert, prüft und bescheinigt die Konformität der Auswahl- verfahren mit diesen Anforderungen. Denn eine nachweislich hohe Treffsicherheit und Fairness schützt künftig nicht nur vor Gericht, sondern auch vor Fehlinvestitionen bei der Stellenbesetzung.